2019 har vært et år hvor det har skjedd veldig mye i Polaris
Media. Forsøk på oppkjøp av Mitt Media konsernet i Sverige, som vi tapte på
målstreken. Oppkjøp av Stampen Media i april, og bindende avtale om oppkjøp av
Fædrelandsvennen, Lister og Lindesnes-Avis fra Schibsted og Agderposten Medier
som består av Agderposten, Vennesla Tidende, Lillesands-Posten, Grimstad
Adressetidende, Varden og Agderposten Trykk som vil inngå i konsernet fra 2020.
Dette betyr at vi i Polaris Media har blitt dobbelt så stor i løpet av et drøyt
år og vi har fått mange nye flotte medarbeidere som jeg gleder meg til å bli
kjent med. Selv om det har skjedd veldig mye rundt oppkjøp av nye selskaper i
Polaris Media i løpet av 2019 så har det vært viktig for meg og også fokusere
på hvordan hverdagen er for alle ansatte rundt omkring i Polarisland.
Det har vært som tidligere år lange dager på veien men
utrolig givende å få møte alle de gode kollegaene vi har i Polaris Media. Fra
Altaposten i Nord til Måløy i sør er det dedikerte medarbeidere som er opptatt
av å fremme sin arbeidsplass på en positiv måte og utvikle sitt mediehus,
trykkeri, markedsavdeling eller distribusjonsselskap på best mulig måte gjennom
kompetanseheving, samarbeid og et godt arbeidsmiljø.
I tillegg til faste møter med konsernutvalget (KU), som
består av de øverste tillitsvalgte i Polaris Media samt ansattrepresentantene i
konsernstyret, har jeg også deltatt på årsmøtene for underkonsernutvalgene i TMN
(Tillitsvalgte Midt-Norge), TUN (Tillitsvalgtes Utvalg Nordvestlandet), SAMU
(Samarbeidsutvalget for tillitsvalgte i Polaris Media Nord Norge), UKU TRYKK
(Underkonsernutvalget for tillitsvalgte i trykkeriene) samt årsmøtet til
konsernlaget NJP (Norsk Journalistlag Polaris).
Som alltid er det viktig for meg som KTV og Konsernutvalget
i Polaris Media å ha fokus på kompetanseheving, godt samarbeid mellom kolleger
og ledelse, som igjen fører til ett godt arbeidsmiljø. Dette er noe vi har hatt
stor fremgang på de siste årene i Polaris Media og vi ser resultatene av det i
mange av bedriftene i vårt konsern. Dette er noe vi også må jobbe knallhardt
med i fremtiden fordi det er dette som igjen sikrer arbeidsplassene til alle
våre flotte kolleger i årene som kommer. God dialog og samlinger med de
konserntillitsvalgte i Amedia og Schibsted oppleves også som svært fruktbart,
da det ofte er de samme utfordringer og problemstillinger som går igjen i
bransjen. Som konserntillitsvalgt opplever jeg at øverste ledelse i konsernet
har vist både stor tillit til og åpenhet overfor meg og mine kolleger. Det er
mye enklere å ha god og konstruktiv dialog når dørene er åpne og samtalene er preget
av gjensidig respekt og tillit. Det er naturligvis viktig at alle ledd
aksepterer og godtar betydningen av å ha et profesjonelt og oppegående
tillitsmannsapparat. Det er sammen vi skal løse de utfordringene som garantert
dukker opp, både på kort og lang sikt!
2020 kommer til å bli et veldig spennende år for alle
ansatte i Polaris Media og jeg ser frem til å bli bedre kjent med våre nye
kolleger i Polaris Media Sør og Stampen Media.
Rune Setsaas
Konserntillitsvalgt
Polaris Media ASA